Любая компания может столкнуться с ситуацией, когда она вынуждена расстаться с вновь принятым на работу высшим руководителем. В результате страдает репутация как работодателя, так и сотрудника. Кроме того, компании придётся потратиться на поиск нового кандидата. Есть способ избежать подобных проблем?

Зачем вы ходите на работу? Ответ «чтобы зарабатывать» у большинства из нас вылетает сам собой. И только после некоторых раздумий, вспоминаются «нематериальные» причины: мне интересно дело, которым я занимаюсь, я хотел бы добиться в нем успеха… Все так, но зарабатывать важно, это отдельная способность, о развитии которой мы и поговорим.

Сколько раз приходится слышать о том, что женщина должна состояться как жена и мать – это ее главная миссия на земле, и для этого она живет. Ребенок – это прекрасно, но когда же он должен появиться на свет, чтобы это было вовремя для карьеры? Как не потерять с таким трудом завоеванные позиции и вес в коллективе? Наш автор Ольга Овчинникова делится собственным опытом поиска "золотой середины".

Через Интернет искать работу можно разными способами. Не только просматривать на рабочих сайтах объявления о вакансиях, но и «повесить» там свое резюме, чтобы работодатель сам вышел на вас. А можно зайти на сайт компании, в которой вам хотелось бы работать, и заглянуть в раздел «Вакансии». Этот вариант поиска имеет несколько особенностей.

Стажировка - это работа по специальности в течение определенного испытательного срока, для определения возможности зачисления на постоянную должность.

Лояльность сотрудников нужно завоевывать с первого дня их работы. Опыт авиакомпании Southwest Airlines, в которой средняя текучесть персонала составляет менее 10%, обобщила Лорейн Грабс-Уэст, 15 лет бывшая топ-менеджером.

Государство выразило решимость повлиять на массовое сознание работодателей, забывших о конституционных правах людей, которых они рассматривают на вакансии. Антимонопольная служба и Роструд засучили рукава и настроились бороться с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Дискриминацией в данном случае называют ограничения по возрасту, полу, месту проживания и гражданству, которые нередко указаны в объявлениях о вакансиях.

Кто-то из великих верно заметил, что любая профессия – это заговор против профанов. Все так, только иногда это не имеет значения, а часто критически важно. Например, в тот момент, когда мы устраиваемся на работу. Кто не хотел понять, что за хитрые каракули чертит в своей тетрадки кадровик? Для нас секреты коллег раскрывает автор книги «Игры, в которые играют работодатели».

Множество людей по всему миру очень любят пить пиво. А ведь где-то среди нас живут люди, которые пиво создают. Существует множество профессий и специализаций, связанных с пивоварением. О том, как попасть на работу в пивоваренную компанию и какая карьера там возможна, мы спросили у двух людей из фирмы SUN InBev – Оксаны Султанович, национального менеджера по образованию и развитию на производстве, и Николая Шишкарева, "свежего" сотрудника компании, недавно прошедшего все ступени стажерской программы для молодых специалистов и к тому же одного из наших "сообщников".

Вчера услышала миленькую историю об увольнении. Андрей В. прошел конкурс на позицию медицинского представителя в фармкомпанию. Получил должность. Вышел на работу. В первый же рабочий день подписал массу бумаг, среди прочих — обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, касающейся деятельности компании. На следующий день начал входить в курс дела, знакомиться с ситуацией. Под вечер руководитель снабдил его списком с контактами клиентов, с которыми он будет иметь дело